集团概况
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12月25日，，，，，，，，人生就是博中国区股份第六次一时股东大会在总部人生就是博中国区汇顺利召开。。。。� ；；；；；嵋橛晒径禄嵴偌�，，，，，，，，公司董事长许君奇先生主持，，，，，，，，选取现场投票与网络投票相结合的方式，，，，，，，，其召集、召开及表决法式均切合《公司法》和《公司章程》以及《股东会议事规定》的划定。。。。。 这次会议审议了多项关乎公司规范运作与将来发展的议案。。。。。经过表决，，，，，，，，所有议案均获得审议通过。。。。。其中蕴含《关于造订<董事、高级治理人员薪酬治理造度>的议案》，，，，，，，，该造度旨在进一步规范薪酬治理，，，，，，，，成立和美满激励与约束机造，，，，，，，，提升公司治理水平 ；；；；；《关于预计2026年度日常关联买卖的议案》，，，，，，，，该项议案为公司及子公司下一年度的日常经营提供了必要的规划与授权。。。。。此表，，，，，，，，大会还审议通过了《关于订正<公司章程>的议案》和《关于订正<对表投资与资产治理造度>的议案》，，，，，，，，订正旨在使公司治理系统与最新监管要求维持同步，，，，，，，，为公司的规范运作和长远发展夯实造度基础。。。。。 有关议案的通过，，，，，，，，为公司持续稳重运营和长远发展奠定了坚实的造度基础。。。。� ；；；；Ｈ松褪遣┲泄煞萁中细褚勒沼泄厮痉晒婧汀豆菊鲁獭返囊�，，，，，，，，不休提升治理水平，，，，，，，，致力于实现... -
12月24日上午，，，，，，，，株洲市统计局党组成员、副局长刘彦弘带队光临人生就是博中国区股份走访调研，，，，，，，，公司作为株洲市研发沉点企业和劳动工资沉点单元积极响应与共同这次调延祝。。。。 调研组通过实地走访和座谈互换，，，，，，，，具体相识了人生就是博中国区股份2025年度研发项主张推动情况、人员结构、经费投入、资产配置及有关政策落地功效，，，，，，，，并就从业人员规模与工资总额等劳动工资统计工作进行了沉点沟通。。。。。调研组在互换中强调，，，，，，，，企业应进一步强化统计意识，，，，，，，，持续提升数据正确性与规范性，，，，，，，，为当局科学决策提供靠得住支持，，，，，，，，也为公司内部治理提供参考凭据。。。。。公司高度器沉，，，，，，，，互换并提供了真实、齐全的资料与信息。。。。。 这次调研是对公司作为统计沉点单元工作的实地检阅，，，，，，，，人生就是博中国区股份将持续夯实统计基础，，，，，，，，美满工作机造，，，，，，，，以真实、正确、齐全的数据，，，，，，，，服务企业高质量发展，，，，，，，，为处所经济决策贡献力量。。。。。...
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12月16日下午，，，，，，，，人生就是博中国区学院组织召开了“2025年集团人才培训造就年度会议”，，，，，，，，集团各中心、事业部有关掌管人共同参加，，，，，，，，会议萦绕2025年度人才培训工作实现情况、2026年人才培训需要会商、优良单元赞美及辅导工作部署四大议程发展。。。。。 今年度，，，，，，，，公司通过"人生就是博中国区学院组织疏导+各中心/板块贯彻执行+员工自主进建"的三方联动模式，，，，，，，，系统发展了涵盖出产经营类、专业技术类等多维度培训项目。。。。。通过内训与表训相结合、线上与线下相补充的多元化培训大局，，，，，，，，沉点推动了品质管控、精益治理、岗位技术提升等关键领域的培训工作，，，，，，，，有效提升了员工综合素质与组织效力，，，，，，，，为分歧层级员工提供了系统性成长支持。。。。。 在互换环节，，，，，，，，各单元代表结合业务现实，，，，，，，，就2026年培训需要提出了诸多建设性的贵重建议。。。。� ；；；；；嵋槎越衲甓扰嘌倒ぷ鞑⑼蛊鸬牡ピ枰栽廾�，，，，，，，，国际事业部、酒器事业部、红官窑事业部等单元因组织高效、参加积极获得荣誉嘉奖。。。。� ；；；；；嵋樽詈�，，，，，，，，集团主管辅导就持续美满培训治理系统、进一步提升人才梯队质量做了有关工作部署要求。。。。。 本次会议系统梳理了人才造就工作的经验成就，，，，，，，，为2026年培训工作规划...
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为有效赋能集团“全球化”战术的落地施杏注系统提升表派海表业务团队及有关支持部门的跨文化沟通与治理能力、推进出海业务的稳重发展，，，，，，，，11月26日上午，，，，，，，，人生就是博中国区学院组织发展了“出海企业若何做好跨文化沟通与治理”的专题培训。。。。。本次培训由人生就是博中国区学院培训部长曹检香女士主讲，，，，，，，，通过理论解说、案例分析与驻表代表实战分享相结合的大局，，，，，，，，援手团队从战术层面成立跨文化治理的系统性认知框架。。。。。 培训内容缜密萦绕跨文化治理的主题�？？？？？？？榉⒄�，，，，，，，，涵盖VUCA时期特点解析、出海战术内涵辨析、文化差距对企业经营的影响机造、跨文化沟通适配战术、跨文化团队治理实务等关键议题。。。。�？？？？？？？纬掏ü形魑幕榷员确治�，，，，，，，，活泼阐释了分歧文化布景下的价值观差距与治理逻辑，，，，，，，，并针对性地提供了本地化辅导力建设、团队运行规定造订、跨文化激励步骤等实用工具。。。。。此表，，，，，，，，还约请了公司两位驻表代表别离分享了在国表市场的治理实际经验，，，，，，，，为参训人员提供了可借鉴的解决规划。。。。。 本次培训进一步加强了团队对跨文化治理的理解与实际能力，，，，，，，，为公司全球业务的稳重发展提供了有力支持。。。。。将来，，，，，，，，人生就是博中国区...
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11月25日上午，，，，，，，，人生就是博中国区股份在总部人生就是博中国区汇11楼召开了2026年集团年度经营思路颁布会。。。。� ；；；；；嵋檩尤�“突破瓶颈、逆势增长，，，，，，，，迈向发展新征程”主题发展，，，，，，，，议程蕴含两大环节：集团丁学文总裁颁布《2026年经营工作思路纲领》，，，，，，，，许君奇董事长就2026年经营工作沉点做部署要求讲话。。。。。这次会议明确了2026年集团以“增长”为主题主线，，，，，，，，聚焦全球化布局、组织能力升级与新质出产力建设，，，，，，，，旨在复杂经济环境中实现高质量突破。。。。。 丁学文总裁在《2026年经营工作思路纲领》汇报中，，，，，，，，首先对2025年集团经营工作进行了复盘，，，，，，，，在注定集团经交易绩的同时，，，，，，，，深刻分解了当前存在的主题问题与不及，，，，，，，，并将其凝练为思想文化建设、组织能力、营销增长、创新驱动、新质出产力、运营质量六大关键领域，，，，，，，，确立了破局前行的主攻方向。。。。。在此基础上，，，，，，，，汇报对2026年经营态势发展了系统性的分析，，，，，，，，具体的论述了“逆势增长”的逻辑，，，，，，，，指出2026年是集团迈向高质量发展新征程的关键一年，，，，，，，，指标是实现规模新逾越、全球化格局初步成型，，，，，，，，并让“组织驱动”成为主题引擎。。。。。为实现这一蓝图，，，，，，，，汇报明确了六...
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